Август – самая горячая пора отпусков! Да и бархатный сезон не за горами. Напоминаем, что по закону работнику положен отпуск 28 календарных дней. Не пускать в отпуск два года подряд запрещено по закону, а неиспользованные дни можно перенести на следующий год. Также специалисты Роскачества напоминают, что денежную компенсацию за неиспользованные дни можно потребовать в случае увольнения: по ТК РФ работодатель должен либо заплатить, либо дать возможность взять отпуск (например, не отрабатывать оставшиеся две недели). И конечно, дополнительный дни отпуска обязаны предоставлять работникам опасных и вредных производств, инвалидам, сотрудникам с ненормированным днём, трудящимся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработникам, педагогам.
