Всегда актуальный вопрос — может ли работодатель лишить премии за дисциплинарный проступок?
Напоминаем, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий – замечание, выговор или уволить по соответствующему основанию. А дальше нам подсказывает юрист: системой оплаты труда, действующей в организации, может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере при наличии у работника дисциплинарных взысканий.
В таком случае считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо не наступает вовсе, либо наступает, но премия будет меньше. И важное уточнение! Факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать только при выплате премии, которую начислили за период, когда к работнику применили взыскание. Плюс работодатель не может совсем лишить работника премии. Возможно лишь снижения ее размера, но так, чтобы это не привело к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% .
Сохраняйте себе, чтобы не забыть!
